Мало кто обращает внимание на то, что важной компетенцией руководителя является – формирование среды, в которой появляется мотивация к познанию и обучению.

Можно найти превосходный тренинг или создать большую библиотеку в офисе, но без желания сотрудников изучать что-либо новое, вся эта информация не даст должного результата. Книги будут пылиться на полке, а тренинг будет забыт через неделю.

Совместная системная работа Коуча и руководителей, направленная на развитие сотрудников приводит к осознанию сотрудников в необходимости обучаться и повышать свою квалификацию.